Career Hub | Value Maximal | Maximal | Bantuan dan kontak resmi People Operations Manajer Posisi ini berperan langsung dalam people process dan employee lifecycle sekaligus memperkuat rekrutmen, people operations, candidate experience, employer brand, dan sistem kerja tim. Sebagai People Operations Manajer, Anda akan bekerja erat dengan Founder, seluruh hiring lead, Operations, dan Finance, menjaga kualitas eksekusi, dan memastikan aktivitas menghasilkan perubahan yang dapat diukur. Keberhasilan posisi ini dibaca melalui time-to-fill, candidate experience, process accuracy, hiring quality signals, and people-operations SLA, dengan scope tanggung jawab sesuai level Manager.
Perusahaan Value Maximal International adalah ekosistem yang membangun sistem, produk, dan pengalaman digital untuk membantu individu maupun organisasi mengambil keputusan yang lebih baik, bekerja lebih terstruktur, dan mengelola berbagai aspek kehidupan serta pekerjaan secara lebih terintegrasi. Salah satu produk utamanya adalah MAXIMAL, Intelligent Life Management, yang menghubungkan area seperti produktivitas, keuangan, pengembangan diri, karier, bisnis, dan kreator dalam satu ekosistem. Value Maximal juga mengembangkan peluang B2B/enterprise, kemitraan strategis, creative commerce, dan data intelligence. Informasi resmi perusahaan tersedia di valuemaximal.com.
Divisi People, Talent & Culture
Lokasi Basis koordinasi: Jakarta, Indonesia. Untuk posisi People Operations Manajer, sistem kerja dirancang hybrid/fleksibel sesuai kebutuhan operasional dan dapat mencakup hiring review, candidate coordination, dan people operations. Kehadiran tatap muka dapat diminta ketika kolaborasi lebih efektif dilakukan langsung. Posisi level Manager tetap memiliki ekspektasi respons, ownership, dokumentasi, dan komunikasi yang jelas.
Tanggung jawab 1. Merancang prioritas kerja People Operations Manajer berdasarkan target bisnis, kebutuhan pengguna/klien, dan konteks rekrutmen, people operations, candidate experience, employer brand, dan sistem kerja tim.
2. Menjalankan pekerjaan inti untuk mencapai outcome: Build people systems, policies and employee operations, dengan owner, deadline, definisi selesai, dan indikator hasil yang jelas.
3. Menganalisis performa menggunakan time-to-fill, candidate experience, process accuracy, hiring quality signals, and people-operations SLA; mengidentifikasi penyebab, trade-off, risiko, serta tindakan lanjutan, bukan sekadar melaporkan angka.
4. Menyelaraskan dependency dengan Founder, seluruh hiring lead, Operations, dan Finance agar keputusan, hand-off, dan hambatan lintas fungsi tidak memperlambat delivery People Operations Manajer.
5. Mendokumentasikan asumsi, keputusan, eksperimen/proses, dan pembelajaran penting agar pekerjaan dapat diaudit, diulang, dan ditingkatkan.
6. Meningkatkan kualitas cara kerja People Operations Manajer; pada level Manager, tanggung jawab ini mencakup memimpin arah fungsi, prioritas, standar kerja, pengembangan tim, dan akuntabilitas outcome.
Kualifikasi 1. Memiliki pengalaman relevan sekitar 5+ years yang berkaitan langsung dengan people process dan employee lifecycle atau ruang lingkup People, Talent & Culture.
2. Menguasai fondasi rekrutmen, people operations, candidate experience, employer brand, dan sistem kerja tim pada kedalaman yang sesuai untuk posisi People Operations Manajer, bukan hanya mengenal istilah atau tools.
3. Memiliki pengalaman memimpin fungsi/tim atau scope setara serta nyaman membuat prioritas dan keputusan.
4. Mampu bekerja dengan data, brief, requirement, atau bukti kualitatif yang tidak selalu lengkap; dapat menyatakan asumsi dan mengujinya.
5. Mampu berkomunikasi jelas dalam Bahasa Indonesia dan bekerja dengan materi/komunikasi profesional berbahasa Inggris karena proses rekrutmen dan sebagian dokumentasi bersifat bilingual.
6. Menjaga integritas, kerahasiaan, ownership, dan detail. Bukti kerja konkret, portfolio, studi kasus, atau hasil terukur akan lebih dihargai daripada klaim umum.
Pengalaman minimum 5+ years
Status peluang Future Opportunity
Aktifkan JavaScript untuk membuka detail dan melamar
G Built with Google Workspace